EN ▸ Here’s how Meta decides who to lay off—and it claims to not use AI
Meta'nın İşten Çıkarma Sürecinde AI Kullanmadığını İddia Ediyor
Fast Company ·
Meta, geçtiğimiz hafta işten çıkarılan 26 çalışanın açtığı davada, işten çıkarma süreçlerinde yapay zeka (AI) kullanmadığını savundu. Davacılar, AI'nın, izinli olan veya engelli çalışanları hedef alarak işten çıkarma seçiminde etkili olduğunu öne sürdü. Meta'nın İnsan Kaynakları direktörü Linh Doan, işten çıkarma kararlarının 'insan iş liderleri' tarafından alındığını ve AI'nın bu süreçte yer almadığını belirtti.
Doan, işten çıkarma kriterlerinin nesnel olması gerektiğini ve işten çıkarılan çalışanların performans değerlendirmeleri gibi faktörlere dayandığını ifade etti. Ancak, AI kullanımının çalışanların performans puanlarını etkileyip etkilemediği konusunda net bir açıklama yapılmadı. Daha önceki raporlar, Meta'nın çalışanların AI benimsemesini performans değerlendirme sürecinde dikkate aldığını öne sürmüştü.
Bu dava, işten çıkarma süreçlerinin adaletine dair soruları gündeme getirirken, izinli çalışanlar ve engelli bireyler gibi grupların daha fazla ayrımcılığa maruz kalabileceği endişelerini de beraberinde getiriyor.