Terfi Fırsatını Değerlendirmeli Misiniz?

Günümüzde liderlik pozisyonları, genç nesiller arasında eskisi kadar cazip değil. Deloitte'un araştırmasına göre, Y kuşağı ve Z kuşağındaki bireylerin sadece %6'sı liderlik rolleri için istekli. Ayrıca, birçok lider, insan yönetiminden kaçınmayı tercih ediyor. Terfi teklifi aldığınızda, bu fırsatı değerlendirirken dikkat etmeniz gereken bazı noktalar var. Öncelikle, yeni sorumlulukların size ne kadar büyüme ve öğrenme fırsatı sunacağını düşünmelisiniz. Destek alıp almayacağınız da önemli bir faktör; yeni rollerde rehberlik ve geri bildirim alabileceğiniz kişilerin varlığı kritik. Son olarak, yeni görevlerin getireceği taleplerin buna değip değmeyeceğini değerlendirin. İşin ilgi çekici olup olmadığı ve kariyer hedeflerinize katkı sağlayıp sağlamayacağı da göz önünde bulundurulmalı.