Toksik Yönetim Davranışları: İyi Çalışanları Nasıl Kaybederiz?

Performans düşüklüğü yaşandığında, yöneticiler genellikle çalışanları suçlama yoluna gidiyor. Ancak, çalışanların motivasyon eksikliği, çoğu zaman yöneticilerin oluşturduğu olumsuz çalışma koşullarından kaynaklanıyor. Gallup'un verilerine göre, yöneticiler, ekiplerin bağlılık düzeyinin %70'inden sorumlu. Bu bağlamda, toksik yönetim davranışları çalışanların enerjisini tüketiyor ve güveni zayıflatıyor. Çalışanlar, insan olarak değil, birer kaynak olarak değerlendirildiğinde, işlerine olan bağlılıkları azalıyor. Ayrıca, iç rekabetin teşvik edilmesi, işbirliğini zayıflatıyor ve çalışanların birbirine karşı olumsuz bir tutum geliştirmesine yol açıyor. Yöneticilerin hataları sürekli olarak vurgulaması ve başarıları kendi üzerine alması da çalışanların motivasyonunu düşürüyor. Toksik yönetim kültürü, sadece kötü yöneticilerle değil, aynı zamanda bu yöneticileri destekleyen üst yönetimle de ilgilidir.