Yapay Zeka İşe Alımda İnsanlardan Daha Fazla Önyargı Geliştiriyor

Princeton Üniversitesi ve Chicago Üniversitesi'nden araştırmacılar, büyük dil modellerinin (LLM'ler) işe alım senaryolarında insanlardan daha fazla önyargı geliştirdiğini ortaya koydu. Araştırmada, LLM'lerin adayları demografik bilgilere göre ayırdığı ve bu süreçte insan katılımcılara göre daha fazla stereotipleme eğilimi gösterdiği belirlendi.

20 iş rolü ile gerçekleştirilen simüle edilmiş işe alım oyununda, LLM'ler belirli adayların başarısızlık veya başarılarını öğrendikçe işe alım tercihlerini değiştirdi. LLM'lerin ayrımcılık ölçeğindeki puanları, insan katılımcılara göre belirgin şekilde daha yüksekti. Araştırmacılar, bu durumun AI chatbotlarının işe alım süreçlerinde yeni önyargılar geliştirme riski taşıdığını vurguladı.