EN ▸ AI Tends to Develop New Stereotypes to Base Hiring Decisions On, Study Says
Yapay Zeka, İşe Alımda Yeni Stereotipler Geliştiriyor
Gizmodo ·
Yapay zeka (YZ) giderek işe alım süreçlerinde daha fazla kullanılmakta, ancak araştırmalar, YZ'nin önceden var olan önyargılara ek olarak yeni sosyal önyargılar geliştirebileceğini ortaya koyuyor. Princeton ve Chicago Üniversitesi'nden araştırmacılar, YZ modellerinin, insan katılımcılarının yer aldığı bir işe alım oyununda, yapay etnik gruplara karşı önyargılar geliştirdiğini gözlemledi.
Araştırmada, YZ'nin, insan katılımcıların aksine, daha yüksek önyargı oranları sergilediği belirlendi. YZ sistemlerinin, geçmişteki sonuçlara dayanarak belirli gruplardan adayları tercih etme eğiliminde olduğu, bu durumun ise keşif yapmaktan ziyade sömürüye yönlendirdiği ifade edildi. Bu durum, YZ'nin sosyal grupları marjinalleştirme riski taşıdığına dikkat çekiyor.
Yüzde 90'dan fazla şirketin işe alım süreçlerinde YZ kullandığı belirtilirken, bu durumun iş arayanlar üzerinde olumsuz etkileri olduğu ve ayrımcılığa yol açabileceği vurgulanıyor. Araştırmacılar, YZ sistemlerinin daha adil ve sosyal açıdan faydalı hale gelmesi için müdahale tasarımlarının gerekliliğini dile getiriyor.