Meta, çalışanlarının AI araçlarını ne düzeyde kullandığını takip eden dahili panoları devreye aldı ve bu kullanım oranlarını artırmak amacıyla “Level Up” adında bir oyunlaştırma programı başlattı. AI kullanım hedefleri ekipler arasında farklılık gösterirken, bazı çalışanlar belirli kullanım eşiğini yakalamaları için teşvik edilirken, diğerleri bu hedeflerle doğrudan değerlendirmeye tabi olabilir.
Özellikle Meta’nın donanım ve giyilebilir cihazlar birimi Reality Labs, mevcut kullanım düzeyini %70 olarak bildiriyor ve bu oranın %75’in üzerine çıkarılması hedefleniyor. Şirket içinde mühendisler kod şablonları üretmek, politika taslakları hazırlamak veya iş fikirleri geliştirmek gibi görevlerde AI araçlarından destek alırken, bazı çalışanlar bu araçları denemeye yönlendiriliyor. Oyunlaştırma sistemi (badge, seviye atlama gibi ödüller) ve izleme panoları, çalışanları AI’yı benimsemeye yönlendiriyor.
Bu strateji, Meta’nın genel AI adaptasyon hedeflerinin bir parçası: yalnızca ürün tarafında değil, iç süreçlerde de yapay zekâyı merkezi hale getirmek. Ancak bu yaklaşım çalışan motivasyonu, etik izleme sınırları ve bireysel özgürlükler açısından tartışmalara açık.
Kaynak: businessinsider