Şirketler Yetenek Kıtlığı Değil, Görünürlük Sorunu Yaşıyor

Çoğu şirket çalışanlarına yatırım yaptığını söylese de, pek çok çalışan bunun tersini yaşıyor. TalentLMS tarafından yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %40'ı kendi şirketlerinde yeni bir rol bulmanın, başka bir yerde iş bulmaktan daha zor olduğunu ifade ediyor. Bu durum, şirketlerin mevcut yeteneklerini görme ve değerlendirme konusunda sıkıntı yaşadığını gösteriyor.

Araştırmalar, yöneticilerin %90'ının ekiplerinin becerilerini anladığını düşünmesine rağmen, çalışanların yalnızca %69'unun bu görüşü paylaştığını ortaya koyuyor. Bu algı farkı, kariyer gelişimi ve iç mobilite üzerinde olumsuz etkilere yol açıyor. Çalışanların %56'sı, becerileri görünmez olduğu için kariyer ilerlemelerinin durduğunu belirtiyor.

Şirketler, iç becerileri göz ardı ederek dışarıdan yetenek arayışına giriyor. Bu durum, hem zaman hem de maliyet açısından kayıplara yol açıyor. Çalışanların yeteneklerinin görünür hale getirilmesi, iç mobilitenin artırılması ve gelişim fırsatlarının sağlanması için sistemlerin yeniden yapılandırılması gerekiyor.